Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Denk hierbij aan loon, toeslagen, werktijden, opzegtermijn en pensioen. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan de afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Je kan bijvoorbeeld meer loon krijgen dan het minimumloon of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Wel is het belangrijk dat de afspraken in een cao nooit in strijd zijn met de wet.
Veel werkgevers vallen onder een cao. Hierin staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijn en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan in de regel uit de wet.
Arbeidsrecht jurist
Bij juridische kwesties die betrekking hebben op de arbeidsverhouding is het raadzaam om een arbeidsjurist te raadplegen om problemen te voorkomen en een goede en gelijkwaardige samenwerking tussen werkgever en werknemer te waarborgen. Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn ook belangrijk voor het regelen van arbeidsvoorwaarden en moeten altijd in overeenstemming zijn met de wet. Arbeidsrecht jurist of juridische bijstand nodig? Neem dan hier contact met ons op!