Arbeidsrecht is een rechtsgebied dat zich richt op de relatie tussen werkgevers en werknemers. Het omvat alle wetten, regels en voorschriften die betrekking hebben op de arbeidsverhouding tussen deze twee partijen. In Europa houdt dit recht zich vooral bezig met twee zaken: arbeidsomstandigheden (waaronder werktijd, deeltijdwerk, contractarbeid en detachering) en voorlichting en raadpleging van werknemers (bijvoorbeeld) massaontslagen en bedrijfsverplaatsing)
Het arbeidsrecht is een complex rechtsgebied en is voortdurend in beweging. Werkgevers en werknemers kunnen daarom het beste een specialist inschakelen bij juridische kwesties die betrekking hebben op de arbeidsverhouding. Door zich goed te laten informeren en adviseren kunnen problemen worden voorkomen en kan een goede en gelijkwaardige samenwerking tussen werkgever en werknemer worden gewaarborgd.
Benieuwd wat een arbeidsjurist kost bij Juristu? Vraag hier de prijslijst van Juristu aan!
Het arbeidsrecht heeft als doel de bescherming van werknemers en hun rechten, terwijl het werkgevers helpt om een goede bedrijfsvoering te waarborgen. Het is van belang dat er sprake is van een gelijkwaardige relatie tussen werkgever en werknemer, waarbij beide partijen hun verantwoordelijkheden kennen en respecteren.
Benieuwd of er ook een Juristu locatie bij u in de buurt zit? Check hier alle locaties van Juristu in Nederland!
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Denk hierbij aan loon, toeslagen, werktijden, opzegtermijn en pensioen. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan de afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Je kan bijvoorbeeld meer loon krijgen dan het minimumloon of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Wel is het belangrijk dat de afspraken in een cao nooit in strijd zijn met de wet.
Veel werkgevers vallen onder een cao. Hierin staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijn en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan in de regel uit de wet.
Bij juridische kwesties die betrekking hebben op de arbeidsverhouding is het raadzaam om een arbeidsjurist te raadplegen om problemen te voorkomen en een goede en gelijkwaardige samenwerking tussen werkgever en werknemer te waarborgen. Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn ook belangrijk voor het regelen van arbeidsvoorwaarden en moeten altijd in overeenstemming zijn met de wet. Arbeidsrecht jurist of juridische bijstand nodig? Neem dan hier contact met ons op!
Er zijn een paar belangrijke wetten waaraan werkgevers zich moeten houden. Dat zijn:
Wat is een rechtsbijstand advocaat?
Bij juridische kwesties krijgt u hulp door middel van de rechtsbijstand. Deze hulp komt in de vorm van een advocaat die verstand heeft van de wetten en regels die te maken hebben met uw situatie. Wij verlichten u financieel en verlenen daarbij ook juridische hulp met een advocaat.
Wanneer heb je recht op een pro deo advocaat?
Indien u een te laag inkomen heeft, dan komt u in aanmerking voor een pro deo advocaat. De pro deo advocaat helpt u bij juridische problemen zoals ontslag, een echtscheiding of jeugdrecht.
Wat is een pro deo advocaat?
Een pro deo advocaat staat je bij in het juridisch proces waarin je je bevindt of gaat bevinden. De kosten van zo’n advocaat wordt grotendeels vergoed vanuit de overheid. Er hangt natuurlijk wel een eigen bijdrage aan de kosten voor de pro deo advocaat. De hoogte van deze kosten worden bepaald door je inkomen en de aard van het juridisch proces.
Welke andere kostenposten zijn er tijdens een juridisch proces?
Andere kosten zijn onder andere de griffierechten, getuigen/deskundigen en het proceskostenvergoeding. Griffierechten zijn de kosten die u betaalt voor het voorleggen van uw probleem bij de rechter. Het zijn dus de kosten voor het starten van een procedure bij de rechter. Indien u gebruikmaakt van de deskundigheid van een deskundige zoals een psycholoog, dan dient u de kosten hiervoor te betalen. Ook bij het inzetten van een getuige, hangen er kosten aan verbonden. Denk aan de kosten van het uurtarief en eventuele reiskosten. Bij het starten van de rechtszaak gaat u er vaak vanuit dat u gelijk heeft en dat u de rechtszaak dan ook niet zal verliezen, maar hier is geen zekerheid aan verbonden. Als u de rechtszaak verliest, dan kan de rechter beslissen of u een deel van de proceskosten of alle kosten van de tegenpartij moet betalen.
Betaal via IDEAL